Page 95 - Bilten broj 9 za 2024. godinu

начин. Сам текст овог приручника садржи најважније делове испитне материје

и он не само да обухвата сва испитна питања која би се формулисала на темељу
важећег Правилника о програму правосудног испита него и одређена питања
која произлазе из законских промена које нису обухваћене тим правилником.

С обзиром на то да је приручник фокусиран на систематско објашњење
основних правила кривичног процесног права, он, иако невеликог обима, у
основи садржи све делове типичног уџбеника кривичног процесног права, али
наравно, у једној прилично сумарној форми.

У односу на претходно издање Приручника, измене у овом издању
засноване су на „интервенцијама” Уставног суда које се односе на поједине

одредбе Законика о кривичном поступку, утврђивањем њихове несагласности
са Уставом Србије.

6. Слађана Глигорић: ЗЛОСТАВЉАЊЕ НА РАДУ: ПРИРУЧНИК ЗА
СЛУЧАЈЕВЕ ПРЕПОЗНАВАЊА, СПРЕЧАВАЊА И ЗАШТИТЕ ОД
ЗЛОСТАВЉАЊА НА РАДУ / Београд: Службени гласник, 2022.

Преузето са сајта:
https://www.slglasnik.com/правна-библиотека/едиција-уџбеници-и-
приручници/злостављање-на-раду

Приручник у случајевима препознавања, спречавања и заштите од
злостављања на раду представља драгоцен алат за послодавце, службе
људских ресурса, синдикате, савете запослених и радничких представника ради
правилног информисања и поступања у случајевима развоја и решавања
конфликата, али и превенције злостављања на раду. Он је користан и за
запослене и радно ангажована лица, која сматрају да су жртве злостављања на

раду. Приручник пружа информације о начинима правне заштите код
послодавца.

Приручник садржи смернице и препоруке службама људских ресурса о
начинима превенције злостављања на раду у радној средини, имајући у виду
нормативни оквир и примере из упоредног права и судску праксу. У оквиру
прилога налазе се интегрални текст Закона о спречавању злостављања на раду,
Правилник о правилима понашања послодавца и запослених у вези са

превенцијом и заштитом од злостављања на раду, као и примери: предлога за
покретање поступка мирног решавања радног спора, споразума о окончању
интерног поступка посредовања код послодавца и тужбеног захтева за заштиту
од злостављања на раду.